刘某为甲公司员工，某次因违反公司规章制度，受到公司领导的批评教育。刘某怀恨在心，于某次工作中故意违规操作，破坏生产设备，并造成自身重伤。经住院治疗，共花去医疗费8000余元。出院后，刘某向甲公司提出，要求享受工伤待遇。甲公司经调查，认为刘某的受伤是由于故意违规操作造成的，不应认定为工伤，便予以拒绝。双方协商未果，刘某提请劳动仲裁。请问：刘某蓄意违章造成自身伤害，是否可以认定为工伤？
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