2007年5月，苏某与甲公司签订为期三年的劳动合同，成为甲公司的业务员，长期推销某化妆品。2008年9月，由于化妆品的革新，种类变繁杂，苏某的业绩下降，其业绩长期不能达到甲公司的员工最低业绩要求，也远低于相同岗位员工的平均业绩水平。2008年11月，甲公司以苏某不能胜任工作为由，欲解除苏某的劳动合同。苏某不服，认为自己的劳动合同未到期，甲公司不能随意解除。双方协商未果，苏某向劳动仲裁委员会提请仲裁。请问：甲公司是否有权直接解除与苏某之间的劳动合同？
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