王某为乙公司员工。因生产经营需要，乙公司与丙公司合并，成立甲公司。合并后的甲公司拒绝录用王某，认为甲公司系合并后的公司，王某与原乙公司的劳动合同已无效，甲公司没有录用王某的义务。王某辩称，自己的劳动合同继续有效，甲公司应予以录用。双方多次协商，未达成一致意见，甲公司遂与王某解除劳动合同。王某不服，向劳动仲裁机构提出仲裁。请问：甲公司能否因合并而单方解除王某的劳动合同？
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