2009年3月12日，吴某与甲公司经过协商一致，签订了一份无固定期限的劳动合同，由吴某负责公司的安全保卫工作。其后，甲公司曾组织吴某学习公司的规整制度。2010年2月7日，吴某夜间值班，由于工作前饮酒过度，没有在规定时间内进行巡查，致使公司财物被盗，损失约6万余元。公司经过查实，了解事情经过后，鉴于吴某的失职行为，与其解除了劳动合同。吴某辩称：自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，虽然在工作过程中有过错，公司可以批评教育，但是不能解除合同，自己有权继续履行。问：吴某的辩称是否合法？用人单位能否解除无固定期限的劳动合同？
发布时间：2011-01-09 22:07
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