企业男女同工不同酬的做法是否合法？

甲企业女职工每月的工资都比同时上岗的男职工的工资少几十元。因企业有一条不成文的规矩：同样的工种，男职工比女职工领取的报酬要高。请问：甲企业的这种做法是否合法？

发布时间：2011-01-10 01:20　

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