李某与某公司签订了劳动合同，约定李某必须完成一定的推销任务，超额部分公司将予以奖励，若未完成任务，公司将不发工资。李某上半年每月都超额完成任务，下半年由于受季节的影响，没有完成任务，公司没有发放工资。李某提出解除劳动合同，并要求补发工资。公司认为，合同期未到，不但未补发工资，而且要求李某承担违约责任。请问：公司的说法合法吗？
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