范某同某公司签订了为期３年的劳动合同，任公司食堂厨师。后不久公司为减轻负担决定停办食堂，于是单方面书面通知范某解除劳动合同，并未作任何补偿。范某表示愿意接受公司的重新安排工作，但公司也未作理睬。请问：公司的做法合法吗？
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