大学生甲在乙公司担任兼职工作，并与乙公司签定了兼职合同。合同上写明所任职位和报酬，工作期限为1年。工作2个月后乙公司进行工资改革，在不与员工协商并书面更改劳动合同的情况下，乙公司把员工月工资的30%作为季度工资，并任意克扣。请问：1、乙公司的行为是否违法？2、甲与乙公司约定的工资是否也应按乙公司的工资改革进行变动？3、甲若提出辞去该份兼职，应否承担违约责任？
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