李某为甲公司的职工。在李某就职后不久，甲公司内部实行末位淘汰制，规定季度销售额排名最后一名的职工将被解聘。李某因为季度销售额排名倒数第一，甲公司以末位淘汰制为依据将李某解聘。在李某与甲公司签订的劳动合同中并没有关于末位淘汰的约定。请问：甲公司能否以末位淘汰的内部规定为由解聘李某？
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