怎样证明B公司的行为与造成我工资等损失之间存在因果关系？

尊敬的律师：您好！我有一个劳动争议案向您咨询。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法解除劳动合同引发争议，08年12月2日经法院调解结案，达成《调解书》（已生效）：一、B公司一次性给付刘某×元。二、B公司于本调解书生效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘某缴纳应承担部分（以上款项缴至社保中心，并按规定支付利息）。三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系，在双方缴齐社会保险后，由B公司负责办理刘某人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续，由刘某协助办理。《调解书》第一项已履行，但B公司恶意拖延，拒绝履行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给办理劳动关系转移手续,造成刘某无法再就业，工资、五险一金、副食补贴蒙受损失，生活陷入困境，再就业权利被剥夺，合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行（法院已受理），并向法院起诉，要求B公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：财产损害赔偿。民事起诉状原告：刘某，原B公司员工。被告：B公司。我想问：1、本案适用哪些法律、法规、文件？具体的名称、文号是什么？2、《民法通则》、《侵权责任法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案？3、我需向法院提交哪些证据？4、本案的关键点是什么？5、本案胜诉的可能性有多大?6、终止劳动关系后，要求单位双倍赔偿我的工资、5险1金损失的法律依据是什么？7、本案以财产损害赔偿为案由立案（普通民事案），是否适用劳动法律？ 8、怎样证明B公司的行为与造成我工资等损失之间存在因果关系？请您在百忙当中详细解答以上法律问题，并多多赐教。请回复电子邮件至james08@189.cn谢谢！此致敬礼刘某2011-1-15