我夫妇是2004年进厂，期间2006年签了一年合同，但没买社保，2007-2009没签合同，2010年签了一年，有...

我夫妇是2004年进厂，期间2006年签了一年合同，但没买社保，2007-2009没签合同，2010年签了一年，有买社保。2011年2月15日签了一年，有买社保，于前几天，公司以生产需要为由把我老婆解雇，在职期间我们的账面工资是1950元，暗面工资2004-2007年均是两人分开签的白条领取，我老婆总共是4300元。我自己的是4800元，于去年提出辞职又各加了350元，留职至今账面工资是1950元，2008年至今都是我签的白单暗帐6100元，现公司不承认我老婆有那么多的工资，但我又没有暗帐的证据。请问2008年的劳动法用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未订立书面合同，就视为用人单位与劳动者已定立无固定期限合同，在我不知情的情况下，公司2010-2011年签的劳动合同有没有效，合同上也没明确填上工资数额，只有口头承诺，这样的合同是否无效，因这两年的合同本人认为公司是欺骗在前，实施在后。我老婆这种状况，最多能拿回多少补偿。另本人是提出辞职，公司也同意，并明确批示工作交接结算工资离厂日期，还有补偿待公司协商后再补，我又能拿回多少补偿？谢谢各位律师。