本人2004年至2009年在A单位上班，单位是集体所有制，单位不给予也不支持正常途径缴纳法定的社会保险...

本人2004年至2009年在A单位上班，单位是集体所有制，单位不给予也不支持正常途径缴纳法定的社会保险金（养老保险金等），故本人没有正常途径缴纳法定的社会保险金，当时没有个人参保的先例，也就没办法参与这项活动。2005年，通过一朋友的关系，挂靠一企业B单位参与了缴纳法定的社会保险金活动，直到2008年。2008年，A单位开始正常途径缴纳法定的社会保险金，本人于2009年把缴纳法定的社会保险金关系从B单位转到A单位，并继续缴纳。2010年，本人通过考试，转到C单位，试用期一年，同时把缴纳法定的社会保险金关系从A单位转到C单位，并继续缴纳。2011年试用期满，开始着手办理工龄认定手续，人事部门称：工龄只能从2009年开始计算，2005年至2008年的工龄不给予认定有效工龄。请问这样合理吗？ 人事部门解释说，上班单位与缴纳单位不一致，故不能认定为有效工龄。据了解，如果没有B单位的缴纳事实，然后可以A单位补缴社会保险金，这样就可以被有效认定工龄了。我就想不通了，老老实实去缴纳法定的社会保险金，这难道也有错吗？不缴纳的反而有理了，可以补缴，而我缴纳了的却没办法再补缴，也就是说白折腾了。这样的解释也未免太离谱了，可是我该怎么办才能被认可有效工龄呢？