请问各位律师，本人于2009年8月跟公司签订三年劳动合同，另外由于接受公司的培训，又签了一份五年的...

请问各位律师，本人于2009年8月跟公司签订三年劳动合同，另外由于接受公司的培训，又签了一份五年的培训协议。现在向公司提交了辞职报告。但是公司要求我赔偿8100元培训费+两个月工资（6400元）违约金，我知道公司这种做法是不合法的，但是由于我的公司是中央企业，去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，他们不受理。因此，我想先把这笔钱交上，以便转出我的档案户口五险一金，等办完这些手续再申请劳动仲裁或者向法院起诉，请问1.我这种做法行得通吗？2.如果行得通，我这种情况申请劳动仲裁或者法院起诉分别需要多长时间？3.两种方法的费用分别是多少？4.我都需要准备哪些证据？请各位律师点拨，本人不甚感激。注：由于本人每天都去人力资源部找负责人协商辞职违约金的事情，因此交了辞职报告就没有去上班了，这种行为对于我申请劳动仲裁或者法院判决结果有什么影响？