1：如果用人单位与劳动者并没有签定劳动合同，而劳动者的权利被管理者多次侵犯应当怎样维护？2：如果管理者在职期间利用职位扣罚或者责骂员工属于什么行为？3：如果管理者在职期间并没有按用人单位要求而对员工进行罚款,扣工时或者一味的约束员工得动向和交流，而管理者在上班期间却行动自如；这是属于什么样的行为呢？
悬赏分：5 