John ，63岁，在一家外企工作17年，1999年开始长驻中国，2003年合同改为与北京注册的子公司签订的劳...

John ，63岁，在一家外企工作17年，1999年开始长驻中国，2003年合同改为与北京注册的子公司签订的劳动合同。现在他的老板以他不能胜任工作、工作安排变动为理由提出协商终止合同。协议补偿为18个月实际工资。他的工资超过去年北京平均工资3倍。 请问他适用中国的补偿标准吗？如果适用中国标准，应该怎样计算补偿。另外，他连续在该公司工作15年以上，离退休不到5年，公司以不能胜任工作、工作安排变动提出解除合同，如果他不愿意，是否可以申请双倍补偿。补偿是否还是中国标准？他公司现在催他在协议书上签字，公司提议补给他的18个月实际工资比24个月北京平均工资3倍多。他是否应该签呢？答案经采纳可能要委托律师办理，谢谢各位！