您好，我是北京昌平区一服装公司的员工，于2009年5月27日入职到现在的公司，入职时28周岁。后怀孕，...

您好，我是北京昌平区一服装公司的员工，于2009年5月27日入职到现在的公司，入职时28周岁。后怀孕，于2011年2月25日开始休产假，3月4日剖腹产，在休息不满三个月的情况下，电话与公司领导沟通，公司同意休息四个月，但在休息了3个月20天时被领导召回工作，现在已经工作一个多月，产假工资一直未发。后领导突然告知，公司规定我只有3个月的产假，我多休息了20天，因此不能按照原每月的基本工资（2700元基本工资，100元奖金，50元工龄，40元车补）发产假工资，只能按照北京市最低工资标准（一千多元）发放。 按照国家规定我属于大龄难产，本应该有四个半月的产假，公司这样做是否已经属于违法？我是在在职还是离职的情况下申请仲裁方便？我需要准备什么资料？我申请产假工资的同时是否可以要求拖欠工资的经济赔偿？如果可以，应该申请多大额度的赔偿？员工仲裁裁决后对公司有任何影响吗？从递交仲裁申请到裁决结果大概需要多长时间？像我这种情况，胜算有多大？ 急切盼望盼您回复！ 谢谢