我于1994年3月12日到原沙市有线广播电视台从事有线电视收费工作，并签订书面无固定期限劳动合同（劳动合同在公司存档），被告还收取原告500元作为保险金。被告每月以例会的形式向原告下达收费任务，然后按收费额的4%给原告提成，并强调原告在收费时必须出示工作证和开具统一的收费发票。被告还要求原告严格遵守公司制定的规章管理制度，不允许收费期间兼职其他工作，否则，依规予以处罚。在工作期间，我严格按公司规定，两次被评为“先进工作者”，公司颁发了荣誉证书和奖品。此外，原告在办理结婚登记和生育第一胎证明时，被告以原告是其单位职工向婚姻登记机关和计划生育办出具了证明。因此，原、被告之间已具有事实劳动关系。2009年12月底，被告由于实行电脑计费，既没有调整原告工作岗位，也没有下发解除或终止劳动关系的书面通知，致使原告无法另行求职。请问这个官司如何才能赢？需要如何举证？
发布时间：2011-07-20 10:29
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