我在2010年9月进入公司工作，劳动合同上写的职务为文员，试用期工资为2200（税前）。主要处理公司对...

我在2010年9月进入公司工作，劳动合同上写的职务为文员，试用期工资为2200（税前）。主要处理公司对外事务等。11月原公司人事离职后兼任公司人事，3个月期满后转正工资2800元。2011年3月份加管下属幼儿园联系幼小斜街工作，工作十分繁忙。4.22日周五早晨发觉身体不适，电话向公司经理请假，用之前加班工时结余调休。4.25日周一去医院就诊，发现怀孕且有流产征兆，医院开病假2周，4.28日至公司交病假单和病历材料。5.9日至公司上班被通知调整岗位至幼儿园任保育主管，并说是照顾我，方便我日后请假。5.11日开始至幼儿园工作，需坐2辆公交车，上班时间调整为8:00--17:00，且后来获知我所在的部门采用“不定时”工作时间制度，经常无法准时下班。7.5日时因感冒去医院就诊，病假3天，7.6日将病假单快递给幼儿园。7.8日上班后被通知调岗至资料室整理资料，并让我签署调岗单，说他们有权利调动我的岗位、调整我的工资，出具了一份工作调令，说我之前的2周病假（后来以我尚未婚姻登记为由拒绝按病假计算，算作事假）造成公司人事工作濒于瘫痪状态，这次的3天病假导致幼儿园保育工作无法正常运行。我的一些通话记录、邮件记录都可证明在病假期间我也保持了和公司、幼儿园的联系，甚至在病假期间去公司处理事情。7.11日至资料室，资料室一直无人专管，是由物资管理代管的。我到岗后通知我整理图书、教具、和物资，此时我已经怀孕4个多月了，让我在不适合我的环境里整理东西（有一些资料室、图书室的照片）。由于身体不适在家人的劝说下我于7.18日申请病假至7.26日，并在当天早上让家人将病假单送至幼儿园。7.18日下午接到幼儿园人事通知不批准病假。7.19日接到快递“关于病假证明处理决定的函”不同意我的病假，若不到岗做旷工处理。7.20日公司人事、工会主席、司机上门探望。7.26日我至医院复诊，开具病假单2周（7.27-8.9），快递至幼儿园。7.28日下午收到出具日期为7.18日的处分决定、7.21日的职工探访记录、7.27日11时的关于解除劳动合同的通知。请问我现在该如何处理，如何维护自己的权益，谢谢！