您好 ，我想咨询您一下 。我家公司招人，因为是机器化的缘故，所依不想招45岁以上的员工。可最近我公司来了一位近60岁的员工 ，尽管她长得看起来很年轻，可是毕竟大脑在遇到机器问题时，不够灵活，我想让她离开，可是她仍坚持在我家干，由于有点亲戚关系，就不好意思再次辞退她。那我想和她坚定一份单独的劳动合同，写明 若出现任何状况，我公司不承担任何责任，全由她自行承担。请问 这份单独的劳动合同能否得到法律的支持？
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