我于2006年9月1日进入现在的公司，06到07年各签了一年的劳动合同，08年签了3年即到2011年8月30日止。...

我于2006年9月1日进入现在的公司，06到07年各签了一年的劳动合同，08年签了3年即到2011年8月30日止。这月31日我收到人力资源部寄给我的劳动合同到期不续约通知书。通知书上面写的是： ****：你与公司签订的劳动合同将于2011年8月31日期限届满（其实我的劳动合同上面到期日期是30日），经公司研究决定在劳动合同期满后不再与你续订劳动合同，双方劳动关系于劳动合同期满后自动终止，请你在劳动合同期满后2个工作日内到人力资源部办理离职相关手续。 通知方：公司章 2011年8月29日被通知方签收：（公司要求我签字，但我目前还不愿签收，一个原因还不知公司怎样补偿我，另一个原因是公司的通知日期是8月29日，我不知道能不能签收，会不会影响以后经济补偿的问题）。 现在就是关于经济补偿能达到多少的问题请各位律师给予指导。