我们是一家软件公司，和某个主要员工签了3年的劳动合同。并安排了一些重要的项目让其跟进，但该员工每隔几个月就要求涨薪，否则就以离职要挟，因为劳动法规定员工只要提前一个月提交申请，就可以不用赔偿公司离职，但他一离职，对其接手的项目影响非常大，我们非常无奈只能答应其要求，但这样做，只会培养其贪得无厌的心态，请问如何保障企业？
悬赏分：5 