一年前与公司合同上签的工作时间是5天8小时制，工作需要被外派，为期一年。工作后，因为需要24小时的...

一年前与公司合同上签的工作时间是5天8小时制，工作需要被外派，为期一年。工作后，因为需要24小时的值班人员，而公司只派过来两人，所以我被迫与那同事每人12小时轮班。当问到加班工资时，公司的说法是“现在没招到人，暂时先这么上着，后面给补休”。此项目原计划是3个月内完成，我想着先辛苦点，后面补休也行，于是就答应了。但由于工程中种种原因拖了一年仍未验收。期间我每天工作时间为12小时，每月平均休假两天（包括法定节假日，且法定假日也无加班工资）。其中我也向公司提过招人问题，但提议被否决。现在我一年的合同已到期，不打算再续签，离职时公司也未补发任何加班工资。请问，这么情况我应该怎么样维护自己的合法权益？