我们刚刚进厂就签了5年合同,(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1有固定期限：从2011年

我们刚刚进厂就签了5年合同,(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1有固定期限：从2011年9月1日起至2016年9月1日止。（二）又方同意按以下第1种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1，无试用期。（三）甲乙双方同意按以下第1方式确定乙方的工作时间。1。标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不能超过40小时），每周至少休息一日。2。不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3。综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（四）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。本人现在在公司做了19日，由于现在现在天天加班2。5小时，星期六，日也加班10。5小时，所以本人写了一本辞职通知，兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按国家规定安排劳动时间，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知这样行吗？如果不行，请问签了这合同，辞职需要多久，工资怎么算，请问各位内行高手帮我怎么做比较合适。谢谢