目前公司新出规定，将每月的上班时间综合计算，超过22个班（176个小时）后的时间才算加班工资，于是

目前公司新出规定，将每月的上班时间综合计算，超过22个班（176个小时）后的时间才算加班工资，于是出现将周末产生的加班时间会抵充到日常调休的时间，这样等于说用2倍工资的加班时间抵充了一倍的正常上班时间，这样子是否符合劳动法？

发布时间：2011-09-21 09:31　

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