你好！首先，雇佣关系是个体和个体之间的，而劳动关系却是个体和单位之间的。个体和个体之间不存在劳动关系。
劳动关系既包括有劳动合同确定的事实劳动关系，也包括没有劳动合同的事实劳动关系。确定事实劳动关系的依据是劳动者从单位领取的工资条、单位对劳动者的劳动考核表、工资表等。
雇佣关系发生事故的赔偿，依据侵权人身损害的标准计算。劳动关系发生事故的赔偿，依据是国家有关工伤方面的规定。两者最主要的差别集中在死亡赔偿金方面。
雇佣人身损害的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
工伤事故的一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。
就同一地区同一人而言，如果都按照最高标准，两者的差距有4倍左右。
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