周未加班不给钱合法吗？

公司薪资规定：正常班周一至周五（早九晚五）100%的工资，正常班加班（晚五点后加班）150%的工资，周六日加班是双倍工资，法定假日是三倍工资。
现在每周六都加班，公司说让调休，而且不累计，不让连休，不休就视为白加班了。双倍工资没了，双休也没了，这个问题合理吗？合法吗？

你好,公司这么做是违法" style="color: #06C;border-bottom-color: #06C;border-bottom: 1px dotted #059;">违法的,可以劳动仲裁" style="color: #06C;border-bottom-color: #06C;border-bottom: 1px dotted #059;">劳动仲裁,详细可以免费咨询15910662692

解答者：夏尔琪律师 积分：2750分 活跃等级： 同步微博：

公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！

解答者：殷国丰律师 积分：17579分 活跃等级： 同步微博：

不合法，找劳动监察大队申诉。

解答者：周赵平律师 积分：43152分 活跃等级： 同步微博：

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。w