您好，本人预产期是8月份，7月份就向公司请假了。10月13日突然接到电话，说公司规定，连续请假三个月的员工，自动离职。就是说，我自动离职了。因为公司以前规定，压我们员工一个月的工资，公司让我把账号给过去，把压的那个月工资给我。本人于10月18日去公司办理了离职手续，并领取了所压得一个月工资。公司是私人企业，我从08年4月就开始在公司工作，一直也没签劳动合同，也没给我们员工上任何保险。请问，公司这样做合理吗？如果是公司的错误，我能得到什么补偿吗？
公司的行为侵害了劳动者的权利，产假期限内不得解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁，主张权利。
1.产假期不能解除劳动合同，可申请劳动仲裁。2没签劳动合同，可以请求双倍工资，补交保险。
悬赏分：5 
