左上肢挤压伤，多发骨折。这在工伤等级里算几级？要理赔多少？

左上肢挤压伤，多发骨折。这在工伤等级里算几级？要理赔多少？

要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁。

解答者：邹兵律师 积分：11492分 活跃等级： 同步微博：

如属工伤的，可以做劳动能力鉴定，确定伤残级别，赔偿数额同伤残级别有关系。

解答者：刘潮生律师 积分：202786分 活跃等级： 同步微博：

1.认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，各项计算方法不同。若有疑问或需帮助可电话联系我。

解答者：李雪波律师 积分：38317分 活跃等级： 同步微博：

建议按工伤程序来走，先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定级别来赔偿。
或者可以带上相关资料到我所面谈，待了解具体情况后为你作出初步判定。

解答者：王飞谭律师 积分：481分 活跃等级： 同步微博：

先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

解答者：张勇律师 积分：12032分 活跃等级： 同步微博：

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。xx