我是10年5月进的北京一家上市公司，当时试用期为6个月，过后签了3年的劳动合同，当时签订合同时，说明是以山东济南为主要工作地点，但可以出差。实际上至今，我工作1年半，在外地出差时间达到一年。主要今年4月份公司安排我出差，当时安排另外的人去，别人不愿意去，后又安排的我，当时我的孩子只有一个多月，在7月份的时候因其他省市缺人，我提出去其他省市工作和加薪，领导也答应了，说这次出差后就安排去其他省市那边工作，这是领导口头答应的，我也可以找出凭证。但我这次出差时间从4月28日就一直出差到现在（11月13日），仍然在外面。然后突然就接到公司的通知，说辞退我。而因为这次长达半年多的出差，我对象因为照顾刚出生地孩子，我因出差也不在济南，就退了济南房子辞了济南的工作回老家照顾孩子，等我去其他省市在找工作。公司这样突然的辞退，11月12日给我的辞退说法，11月25日说要办完手续。给我的工作安排和家庭安排带了极大的困境。 我想咨询下，像我这种情况，公司是否可以辞退我。我有三年的合同，辞退我需要补偿我几个月的工资？给我造成目前的困境，公司该如何另外补偿我？？
发布时间：2011-11-14 01:31
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悬赏分：5 
