因严重违反公司的规章制度，泄露公司的技术资料，所以被公司开除了，这种情况公司是否应该给结算工资？

因严重违反公司的规章制度，泄露公司的技术资料，所以被公司开除了，这种情况公司是否应该给结算工资？

应该结算工资，但如果员工泄露技术秘密的行为给公司造成了损失，则公司是可以要求员工给予赔偿的

解答者：钟经跃律师 积分：12001分 活跃等级： 同步微博：

工资应该给予结清。如果给公司造成损失的，可以要求赔偿。

解答者：李雪波律师 积分：38317分 活跃等级： 同步微博：

你好，可能涉及到侵犯公司商业秘密，详情可来电咨询

解答者：黄卡律师 积分：7354分 活跃等级： 同步微博：

工资应该结算。

解答者：邹兵律师 积分：11492分 活跃等级： 同步微博：

1，要看你是否真的是严重违反公司的规章制度？
2，工作期间工资可以要回。

解答者：张勇律师 积分：12032分 活跃等级： 同步微博：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。vv