请问：企业今年生意差，我爸爸说2004年4月在该企业做到现在，之前每个月工资都在4500--7500元波动。如今老板说生意不好，工资压到3500左右，如果再不好可能继续往下压，这种工资根本没法接受，而且跟这个老板之前有过矛盾，更加故意刁难人，老板不开口辞退，办公室主任说不想做可以写辞职报告，我爸爸觉得有猫腻，所以不写；就这样拖着，可能在用这种压工资方法让我爸爸选择走与留。。
我在百度搜索相关资料，有些不明白，请内行人士解答下：
1、请问如果我爸爸自己提出来辞职，应该没什么补偿费或者赔偿费了吧？
2、针对老板这种故意不辞退，用压低工资方式为难人的方式，算不算违法？我方该怎么维护权益？
3、我了解到“经济补偿金”是按2008年1月1日为分界断，08年之前不满6个月不计补偿金。“双倍赔偿金”是按用工之日起算，是吧？我爸爸04年4月到现在，应该也算8年吧，如果是补偿费，应该是8个月的补偿费；如果是“双倍赔偿”情况，应该是16个月的月工资。是吗？可我爸爸这个算补偿还是赔偿呢？毕竟公司不开口说不要你做，只是说你不做可以写辞职报告，再算点钱给你。
4、我爸爸说因为工作时要经常遇到高温或者火光的，所以导致双眼视力下降，看东西都不是很清楚，所以他现在看电视都要坐在很前面才能看，可是多年来都没去医院检查，请问这个属于“职业性眼病”吗？应该怎么要求补偿或者赔偿？
5、04年签过劳动合同，签了一两年的吧，过期后就一直没签过，这个有赔偿费用吗？我查的资料说：“超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。”这个不了解。
6、如果打官司，应该走怎样的程序？多长时间能有结果？请不请律师好呢？胜算大吗？费用分别是多少呢？
请指教。谢谢~
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悬赏分：5 
