用人单位因劳动合同文本违法，应当承担的法律责任包括：(一)行政法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。责令改正的目的是纠正违法状态。由于劳动合同文本未载明必备条款的行为以及用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为不属于情节严重的违法行为，所以，本法没有设定对这两类违法行为的行政处罚。(二)民事法律责任如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，应当对劳动者承担民事赔偿责任。根据《劳动法》以及《劳动保障监察条例》的规定，用人单位不依法承担以上赔偿责任，或者劳动者对赔偿数额等不服的，劳动者可以依法通过劳动争议处理途径寻求法律救济。 该问题涉及到的相关文件：《劳动法》《劳动保障监察条例》
