《劳动合同法》对劳务派遣的实际使用岗位做了限制性规定。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”在劳动合同立法征求意见中，多数意见认为，由于我国法律对劳务派遣没有规范和限制，用工单位为降低用工成本，逃避《劳动法》规定的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业和企业中，劳务派遣工甚至已占到一半以上，成为用工的主流形式。如果不对这一用工形式加以规范，任其发展，劳务派遣很有可能在不久的将来成为所有企业用工的常态，劳动关系的基础将受到严重的挑战。《劳动法》的作用会无法发挥，劳动者的合法权益将无法得到应有的保障，社会公平也将难以维护和实现。因此，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以力图解决劳务派遣这种用工形式日益扩大的现象。“临时性”岗位，一般指非长年性岗位。 “辅助性”岗位，一般指非主业的岗位。“替代性”岗位，是指用工单位的劳动者由于特殊情况在一定时期内暂时不能工作时，用工单位需要其他人员暂时替代工作的岗位。 该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》《劳动法》
