公司应当支付你双倍提成。
我国《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同……”公司和你建立劳动关系，没有和你签订劳动合同，违反法定义务，依法应承担相应的责任。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你有权要求公司支付双倍工资，并应当从2011年7月1日起计算，至你离职之日止。
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”提成是你在完成一定销售业务的基础上，公司对你超额部分的奖励，明显属于你享有底薪以外所应得的劳动报酬，按规定属于计件工资。因此，你可以底薪和提成为基数，要求公司支付双倍工资。
