集体合同中的劳动报酬和条件是否有最低标准
《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，在劳动关系存续期间，用人单位须遵循上述两个“不得低于”的标准，切实保障劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。
