首先，要具体了解所要服务的这家用人单位对工资薪金、福利待遇、休假制度的具体规定，同时也要关注了解用人单位对于劳动时间规定以及有关试用期的规定。并且要注意在签订合同时要明确规定具体的试用期，试用期的具体长度依据双方签订劳动合同的期限来确定，双方计划要签订一年的合同，试用期最长应为一个月，如果试用期超过一个月的话，双方可以协议延长合同的具体期限，否则在一个月后没有出现合同规定的解除情况，就应当正式计入劳动合同期，而此时的薪酬就按照正式的工资待遇来发放。
其次，应当了解用人单位对职工福利待遇的熟悉程度，这样可以避免将来在相关方面产生纠纷，同时需要关注用人单位对于休息休假制度的规定。
最后，要了解用人单位对于工作岗位的具体情况，要与用人单位协商确定所从事的具体岗位，建议在合同中明确订立，以避免用人单位在合同期内任意变动工作岗位，导致其无法熟悉相关工作，对劳动者一方履行合同较为不利。
