 依据《劳动合同法》的规定，员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的时，员工如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的，不需要支付违约金。
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法帮网：您好，周律师，感谢您百忙之中抽出时间来到本栏目，今天的话题是有关合同纠纷的，请您为我们讲解，下面请听第一个问题：违反公司规章被辞公司要求违约金要给吗
员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的，员工如果没有违反以下规定的，不需要给公司违约金：
(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; (2)、员工违反保密协议，泄露公司商业机密的，要按保密协议约定，支付违约金。
法帮网：相关法律法规？
参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条
法帮网：员工没有签订劳动合同可以辞退吗？
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。 3、即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。
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周加佳律师，中共党员，江苏高来达律师事务所。“苦当事人之苦，解当事人之忧”，是周律师多年来与当事人接触下来的真切感受，也是周律师执业初心与不懈追求。“因为专业所以值得信赖，因为勤奋所以服务超出价值”，周律师以已之心解当事人之忧；以全身心投入，让服务超出价值，赢得客户真诚的肯定，与客户成为交心的好朋友。周律师多年从事法律服务，熟悉法官、仲裁员的办案风格和办案思路，尽可能维护当事人利益。周律师年办案主要集中在民商事和刑事领域，具体是：经济合同、房产纠纷、建设工程、民间借贷、债权债务、婚姻家庭、交通人损、工伤劳
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