 劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院，那么，劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？
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法帮网：各位网友大家好!欢迎做客法帮《法律大家谈》，本期的嘉宾律师是来自山东青岛的马炳超律师，您好!欢迎做客法帮《法律大家谈》。
大家好，我是河南焦作的石闯闯律师，很高兴来《法律大家谈》与大家探讨法律问题。
法帮网：您好，马律师，感谢您百忙之中抽出时间来到本栏目，今天的话题是有关劳动纠纷的，请您为我们讲解，下面请听第一个问题：劳动仲裁的管辖如何确定？
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法帮网：劳动仲裁的时效是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受相关规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法帮网：哪些事项可以申请劳动仲裁？
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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本期嘉宾
嘉宾介绍
马炳超律师，中华全国律师协会会员。从事法律工作以来，以“受人之托，忠人 之事”为原则，并能灵活运用所掌握的法律知识，依法维护涉案人员的合法权益，在代理过的行 政案件、民事案件、刑事案件中，都能在把法律的规定与案件事实充分理解的基础上，找到利于 委托人的关键点，进而能进行充分的分析，得到满意的判决。对于法律理论掌握的全面扎实，能 结合生活常识，灵活运用。在民事诉讼方面，善于处理公司法律事务，金融保险法律业务，房地 产业务，医疗纠纷，劳动争议，婚姻家庭纠纷及人身损害等案件，同时，在处理刑事案件和行政 案件方面
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