没有签订合同，在工作中突发疾病死亡，该怎么主张赔偿？

因为没签合同，在工作中图突发脑溢血死亡怎么办

你好，虽然没签劳动合同,但是已经建立的劳动关系,所以单位应当承担赔偿责任。

解答者：叶文波律师 积分：29805分 活跃等级： 同步微博：

你好，虽然没签劳动合同,但是已经建立的劳动关系,属工伤，可以要求公司承担赔偿责任。

解答者：张国权律师 积分：103356分 活跃等级： 同步微博：

突发病情当时有没有报120，首先要留存证据证据在那家公司工作，然后要求申请工伤鉴定，特别详细的回复可来电帮你解答

解答者：王兴华律师 积分：12605分 活跃等级： 同步微博：

你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主

要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解答者：陈桂鲜律师 积分：11805分 活跃等级： 同步微博：

建议先申请工伤认定吧。

解答者：任明晓律师 积分：12637分 活跃等级： 同步微博：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主

要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解答者：董补民律师 积分：13890分 活跃等级： 同步微博：

按照工亡赔偿

解答者：曹先坤律师 积分：12045分 活跃等级： 同步微博：

你可以要求公司按《工伤保险条例》规定进行赔偿。

解答者：周正律师 积分：138分 活跃等级： 同步微博：

属于工伤范围。

解答者：林海龙律师 积分：2635分 活跃等级： 同步微博：

你好！首先，用人单位自劳动关系建立起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。其次，即使没有劳动合同，也存在合法的劳动关系，在工作期间因为工作原因受到伤病的，属于工伤，可以要求用工单位按照工伤待遇予以赔偿。

解答者：封国强律师 积分：1065分 活跃等级： 同步微博：

SASDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

解答者：李文斌律师 积分：2310分 活跃等级： 同步微博：