酝酿三年有余的《工资条例》已经再次陷入僵局。知情人士说，由于在关键问题上各部门难以达成一致，其出台时间再次被押后。(《经济观察报》8月21日)

　　这倒出人意料。2008年初，《工资条例》起草列入有关部门议事日程，2010年进入国务院二类立法计划。谁知此后就是“只听楼板响，不见姐下楼”。现在却连具体出台时间都不说了——楼板上说不定根本就没“姐”。

　　原来，《工资条例》立法涉及到的诸多矛盾还没有找到解决办法，参加立法的各方意见很难统一。据说，《工资条例》核心的内容，无非就是工资增长

　　【《财经》综合报道】据经济观察报报道，酝酿三年有余的《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。原因是在一些关键问题上各部门难以达成一致。

　　报道称，争议的关键问题之一就是：如果要设定最低工资、建立工资增长机制，必然会对企业为工人涨工资提出强制性要求，这势必会增加企业的成本压力。有关部门据此提出要求，政府应该同时减免对企业的税赋，为保证工人工资增长留出空间。

　　此外，《工资条例》中有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。因为在国企中，大量存在劳务派遣工人，实行“同工同酬&rd