劳动保障知识分类
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- 2022-01-06
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- 2022-01-06
- 第三条 关于劳动争议案件管辖的规定
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- 最高法：“48小时”内视同工伤不宜随意扩大
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- 员工不同意调岗，被公司辞退后要补偿，法院
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- 案例：突发疾病45小时后家属放弃治疗，员工
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- 职工休病假是否需用人单位批准同意？
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- 职工休病假是否需用人单位批准同意？
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- 2022-01-06
- 员工要求补缴11年社保, 人社局: 超过2年投
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- 2022-01-06
- 没和公司签劳动合同，自行离职时能否索要赔
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- 2022-01-06
- 在职8年有3次警告，前两次相隔近7年，公司
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- 高院案例：父亲病危，员工请假不批“明天不
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- 社会保险未办理 工伤赔偿12万
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- 公司主张员工无故旷工9天，单方解雇是否合
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- 职位由总监降为普工后，不回公司上班能主张
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- 微信转账未注明款项用途被判败诉
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- 2022-01-06
- 公司能擅自调取工作手机中的数据吗？
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- 未缴社保养老保险，待遇损失怎么赔？法院列
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- 签了无固定期限劳动合同，就是拿了“铁饭碗
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- 父亲病危公司却不准假，法院这样判……
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- 解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付？3
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- 公司以犯错为借口开除我，我还能拿到赔偿吗
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- 在违法转包的建筑工程中受伤，应向谁主张权
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- 停工留薪期内工伤职工再次受伤算工伤吗？
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- 员工主张未休福利年休假工资，法院是否支持
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- 2022-01-06
- 抄袭同事的总结做汇报被开除，法院：和谐劳
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- 2022-01-06
- 签了两次合同后，公司不续签违法！
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- 《员工手册》致命漏洞，公司赔了76万（高院
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- 2022-01-06
- 《广东省工伤保险条例》修订后，工伤保险待
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- 2022-01-06
- 工伤行政案件中劳动者向用人单位“提供劳动
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- 2022-01-06
- 劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由
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- 2019年劳动保障协理员待遇是怎样的?
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- 2020-03-27
